HR-SREDA
HR-SREDA
Проект HR-SREDA был запущен экспертом Викторией Пятницей в 2022 году и за короткое время стал центром притяжения для HR-специалистов разного уровня.
Образовательная платформа объединяет несколько ключевых направлений: курсы по управлению конфликтами в компании, медиации и HR-BP; карьерное консультирование (программы по резюмерайтингу, МАК и арсеналу карьерного консультанта).
Обучающие программы HR-SREDA направлены на обучение HR-руководителей и специалистов, рекрутеров и карьерных консультантов, HR-консультантов и коучей, психологов и менторов, специалистов, желающих построить карьеру в HR.
Уникальность HR-SREDA заключается в комплексном подходе к обучению. Особое внимание уделяется практическому применению знаний. Участники получают доступ к:
Программы обучения построена на базе современных HR-трендов и включает: формирование индивидуального плана развития, освоение актуальных инструментов управления персоналом, практические навыки реализации HR-проектов, методики эффективного взаимодействия с бизнесом, техники профессионального брендинга.
HR-SREDA регулярно проводит профессиональные мероприятия: круглые столы, мастермайнды, митапы и вебинары, где участники могут обмениваться опытом и расширять свою профессиональную сеть. Проект стал не просто образовательной платформой, а настоящим центром развития HR-сообщества, где каждый специалист может найти поддержку, экспертное мнение и возможности для роста.
Благодаря гибкому формату обучения и постоянной поддержке со стороны менторов, участники HR-SREDA получают все необходимые инструменты для построения успешной карьеры в сфере управления человеческими ресурсами.
Отзывы об онлайн-школе
Долгое время я работала инспектором отдела кадров на небольшом хлебозаводе нашего города. Окончив курс в МГУ, я вступила в клуб HR-SREDA. Мне очень хотелось находится в кругу успешных коллег, внимать их опыт и стать профессионалом. Благодаря клубу я окончательно и бесповоротно влюбилась в профессию.
В марте этого года я сменила работу - устроилась менеджером по персоналу на крупное производственное предприятие,
специализирующееся на разработке и производстве интеллектуальных систем безопасности. За 2 месяца работы показала хорошие результаты по подбору, наладила взаимоотношения с вузами, сузами, провела большую рекламную кампанию в нашем городе, заявив о нас, как о надежном работодателе.
Всё это время активно использовала материалы, размещённые на портале. Максимально часто участвовала в мероприятиях, которые устраивали для участников клуба организаторы.
По окончании 2 месяца работы на предприятии мне предложили повышение. Теперь я ведущий менеджер по персоналу. Сейчас я ищу себе помощницу - рекрутера, который возьмёт на себя функцию по подбору персонала, а я плотно займусь другими новыми для себя задачами. Счастлива, что нахожусь в таком прекрасном пространстве, действительно для профессионалов!
Виктория, большое спасибо за приглашение! Коллеги, спасибо огромное за полезные советы! Присоединяюсь к мнению коллег о формате нашей встречи. Формат «мастер майнда» понравился - все супер! Спасибо!